Einzelhandelsverband will flexiblere Tarifregelungen

Trotz der formell abnehmenden Tarifbindung im Einzelhandel orientieren sich viele Unternehmen an den geltenden Tarifverträgen. Laut dem Handelsverband Deutschland (HDE) profitieren so mehr als zwei Drittel der Beschäftigten direkt oder indirekt von den Tarifregelungen, die als Richtschnur für die Branche dienen. Dennoch ist der Verband mit dem Ist-Zustand nicht zufrieden.

Tarifverträge spielen im Einzelhandel eine zentrale Rolle, auch wenn nur 23 Prozent der Beschäftigten bei tarifgebundenen Unternehmen arbeiten. HDE-Hauptgeschäftsführer Stefan Genth betont, dass der Einfluss dieser Verträge deutlich größer ist, als die Statistik vermuten lasse. Die fortschreitende gesetzliche Regulierung, insbesondere die Anhebung des Mindestlohns auf zwölf Euro im Jahr 2022, habe jedoch das Vertrauen vieler Unternehmen in die Tarifautonomie geschwächt. Genth kritisiert, dass solche politischen Eingriffe die Tarifverhandlungen untergraben und der Mindestlohn wieder unabhängig festgelegt werden müsse.

Der HDE fordert daher mehr Flexibilität, um die Tarifbindung für Unternehmen attraktiver zu gestalten. Ein Vorschlag ist die Einführung zusätzlicher Öffnungsklauseln, die den Tarifverträgen mehr Anpassungsmöglichkeiten an moderne Arbeitsbedingungen bieten. Digitalisierung und Künstliche Intelligenz veränderten die Anforderungen im Handel, weshalb das „One size fits all“-Prinzip oft nicht mehr zeitgemäß sei, so Genth. Besonders mittelständische Unternehmen empfänden die traditionellen Flächentarifverträge oft als zu komplex und unflexibel.

Anzeige

Der Verband schlägt zudem eine modulare Tarifbindung vor, bei der Unternehmen bestimmte Teile eines Tarifvertrags übernehmen könnten, wie beispielsweise das Entgelt. So könnten Arbeitgeber besser auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen, ohne vollständig tarifgebunden zu sein.

Eine Lockerung der gesetzlichen Voraussetzungen für eine Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen lehnt der HDE strikt ab. Eine solche Maßnahme wäre ein massiver Eingriff in die Tarifautonomie und die verfassungsmäßig geschützte Koalitionsfreiheit.

STARTSEITE